Slik får du ny jobb og riktig lønn

Du har gått videre, og blir innkalt til intervju. Da har du antakelig 30-60 minutter til å overbevise.

Nervøsitet kan fort komme før intervjuet.

- Den beste måten å overvinne den på, er å trene på intervjusituasjonen. Be noen du stoler på om å intervjue deg og gi deg konstruktiv kritikk, sier direktør Guri Larsen i rekrutteringsselskapet Adecco Search & Select.

Til denne treningen kan du forberede en tre minutters presentasjon av deg selv. Du bør også kunne fortelle hvorfor du er interessert i stillingen og hvorfor du er den best kvalifiserte kandidaten.

En del av forberedelsene er også å lese CV-en sin på nytt.

- Mange intervjuere tar utgangspunkt i CV-en når de stiller spørsmål. Vær bevisst på dine gode egenskaper og tenk gjennom hva du kan bli bedre på. Forbered deg på å presentere eksempler og prestasjoner, og hvordan disse erfaringene kan hjelpe selskapet med å løse noen av sine utfordringer. Konsentrer deg mest om det siste du har gjort, sier Larsen.

Arbeidsgiver

For å kunne fortelle dette, bør du ha dannet deg et bilde av stillingen og de viktigste pliktene og ansvarsområdene - og hva som bli forventet i stillingen, poengterer hun.

Du bør ifølge Larsen søke på nettet for å finne ut så mye som mulig om virksomheten du søker jobb i. Årsrapporter, magasiner og bekjente er også mulige kilder.

Forbered deg på at intervjuer vil finne ut hvor motivert du er for jobben og om du makter den. De vil også spørre seg om du passer inn hos dem, poengterer Larsen. Hun minner om at det i en del stillinger også vil være relevant å undersøke hva du har oppnådd av resultater tidligere.

Lønnsforhandlinger

- Bestem deg på forhånd for hva du vil ha i lønn, men vent med lønnsforhandlinger til siste runde. Sørg for at fokuset under intervjuet er på deg og hva du kan bidra med. Blir du spurt om hvilke forventninger du har til lønn, bør du unngå å svare konkret. Spør heller om lønnsrammene for stillingen slik at det er du som beslutter om du skal gå videre i prosessen eller ikke. Gå for all del ikke ut med lønnskrav som gjør at du blir vurdert på grunnlag av lønnskrav og ikke på kvalifikasjonene, sier Larsen.

Sluttrunden

Lønnsdiskusjonen hører hjemme i sluttrunden, ifølge Larsen. Hun mener at du bør overlate det første innspillet om lønn til arbeidsgiver fordi det vil gi deg bedre rom for å forhandle. Du må kunne presentere gode argumenter for lønnskravet ditt. Hvis du på forhånd har klart å finne fram til lønnsstatistikk eller lønnsnivå i bransjen, kan du henvise til dette.

Larsen fraråder å akseptere et konkret tilbud over bordet, men mindre du er særdeles godt fornøyd. Du bør heller be om tid til å tenke over det, men ikke mer enn en eller to dager.

- Sjekk dessuten ut hvordan overtid blir kompensert, og eventuell bonus og frynsegoder, sier Larsen.

Lønnsnivå

Hun mener at du ikke bør ikke akseptere lavere lønn enn du har fra før.

- Ikke bløff hvis du blir spurt om hva du har fra før. Det er enkelt å sjekke. Ikke ødelegg for deg selv ved å bli tatt i løgn, sier hun.

Larsen minner om at man i mange yrker er bundet til regulativer og lønnstrinn. Der er det ikke samme rom for lønnsforhandlinger som andre steder. En fordel ved slike jobber er at du på forhånd vet hvilket nivå stillingen skal avlønnes på, poengterer Larsen.

Hva så hvis arbeidsgiver ikke vil gi den lønnen du mener er akseptabel, men du likevel ønsker jobben?

- Da må du finne omveier, sier Larsen. - Diskuter muligheten for andre former for kompensasjon. Det kan være en ekstra ferieuke, pensjonsordninger, støtte til trening eller andre frynsegoder.