Etter en årelang dragkamp om konkurranseklausuler har arbeids- og sosialkomiteen vedtatt nye lover om bruk av konkurranseklausuler. Dette er karantener arbeidsgiver kan pålegge avtredende arbeidstaker for å hindre at vedkommende går til en konkurrent.
LES OGSÅ: - Ap opptrer arbeidstaker-fiendtlig
Et års makstid
Lovendringen vil føre med seg følgende endringer:
• Konkurranseklausulene lovreguleres i arbeidsmiljøloven.
• De kan ikke vare i mer enn 12 måneder.
• Arbeidstager får 100 prosent lønn opp til 8G. Mellom 8G og 12G utbetales 70 prosent av lønnen.
• Den ansatte får krav på en redegjørelse fra arbeidsgiver for å få avklart om klausulen utløses.
– Vi har champagnen til kjøling, sier Lise Randeberg, president i Tekna.
Følg Dagsavisen på Facebook og Twitter!
Beskytter de yngste
Tekna har kjempet i årevis for å få på plass disse reglene. Randeberg er spesielt fornøyd på vegne av de yngste arbeidstakerne. Klausulen som i utgangspunktet var ment for å beskytte spesialkompetanse, har likevel gått utover de nyutdannede også.
25 prosent av de yngste medlemmene av Tekna har konkurranseklausuler i kontrakten.
– De yngste har hele tida vært de mest sårbare, og nå har de tryggere rammer.
Fra og med i dag er det forutsigbarhet og sikkerhet i kontraktene til Teknas medlemmer, forteller Randeberg.
– Hvis arbeidsgiver vil verne om kompetanse, må vedkommende nå betale for det. Dette er en stor seier.