Innenriks

Lønnsgap time for time

Kvinners timelønn tilsvarer 88 prosent av menns. Det kjønnsdelte arbeidsmarkedet er en viktig forklaring, ifølge Institutt for samfunnsforskning.

Bilde 1 av 2

– Her kommer effekten av det kjønnsdelte arbeidslivet fram, sier forsker Kjersti Misje Østbakken, ved CORE – Kjernemiljø for likestillingsforskning, ved Institutt for samfunnsforskning.

Det er hun som står bak de ferske utregningene som viser at kvinner tjener 88 kroner for hver hundrelapp menn tjener.

Beregningene er basert på den sist tilgjengelige lønnsstatistikken fra SSB og viser at 45 prosent av lønnsforskjellene forklares med at man jobber i forskjellige yrkesgrupper

55 prosent av lønnsgapet er ikke forklarlig ut ifra yrkesvalg.

Tar bort deltidsfaktoren

Forskjellen i kvinners og menns årslønn er større enn forskjellen i timelønn, og en del av årslønnsforskjellen kommer av at en større andel sysselsatte kvinner jobber deltid.

Derfor er det gode grunner til å også se på timelønn, forklarer CORE-forskeren.

– Når vi ser på timelønn så skiller vi ut deltidskomponenten, sier Østbakken.

Det er 34,7 prosent av de yrkesaktive kvinnene i Norge som jobber deltid, mot 14,2 prosent av mennene, ifølge SSB.

Følg Dagsavisen på Facebook og Twitter!

Større gap i toppen

Utregningene viser også at lønnsgapet er større mellom kvinner og menn i høytlønnede yrker.

* Blant lavtlønnede er timelønnen 6 prosent lavere for kvinner.

* Blant de på midten av lønnsstigen er timelønnen 8 prosent lavere for kvinner.

* Mens på toppen er timelønnen 20 prosent lavere for kvinner.

– Det er rett og slett større strekk i lønnsspennet for menn. Grunnen til at det er mindre forskjell i bunn, er på grunn av tariffdekningen blant yrkene med lavere lønn. Høyere opp er det mer individuell lønnsdannelse, sier Østbakken.

Stabilt gap

CORE har over lang tid undersøkt lønnsforskjeller mellom kvinner og menn.

– Det er interessant å se på likestilling når det gjelder lønn, fordi vi her ser et gap som det virker vanskelig å lukke. På 1970-, 80- og tidlig på 90-tallet ble det gjort mye på likestillingsfronten, blant annet ved at man vedtok diskrimineringsloven og likelønnskonvensjonen om lik lønn for arbeid av lik verdi. Som et ledd i dette måtte man fase ut kvinnetariffer, forteller Østbakken. Siden har gapet ligget stabilt.

Mor taper terreng

CORE har også sett på lønnsforskjellen mellom kvinner og menn etter at de har blitt foreldre. Her er lønnsgapet synlig forsterket.

Mødres timelønn tilsvarer 83 prosent av fedrenes, viser beregninger gjort med utgangspunkt i timelønnen blant kvinner og menn i alderen 20–45 år.

Les også: Så mye mer tjener sjefene

Mer fra Dagsavisen