Likestillings- og diskrimineringsombudet: – Bør endre regelen

– Hovedregelen er at det er tillatt å bruke religiøse hodeplagg så lenge det ikke hindrer utøvelse av jobben. Når man begrunner det med opplevelse av trygghet og velvære, mener jeg at det ikke er spesielt treffsikkert. Det er arbeidsgiver som må dokumentere at det er nødvendig å forby hijab, for eksempel av hensyn til hygiene eller sikkerhet, sier avdelingsleder Elisabeth Lier Haugseth i LDO til RA.

– Skal ha veldig god grunn

Hun forteller at LDO har sett lite til tilsvarende begrunnelse for hijabnekt tidligere, men at de har behandlet flere saker som omhandler hijab på arbeidsplassen.

– I de fleste sakene har vi kommet til at arbeidsgiver har brutt diskrimineringsloven når de har nektet ansatte å bruke religiøst hodeplagg. Jeg har vanskelig for å se at argumentene til sykehjemmet er holdbare, sier Haugseth.

Hun mener vedtaket ikke bare rammer dem som allerede bruker hijab på arbeidsplassen, men også dem som vurderer å søke jobb.

– Vi ønsker at folk skal være i arbeid, det er helt avgjørende for samfunnet. Å hindre mennesker å utøve et yrke på grunn av hijab, skal du ha en veldig god begrunnelse for å gjøre.

– Jeg er ikke sikker på at et forbud er det som trengs for at beboerne skal føle trygghet. Jeg er imidlertid sikker på at det finnes andre måter å ivareta hensynet til beboerne, uten at man trenger å forby hijab, sier hun.

Les også: Sykehjem forbyr hijab

Vil følge saken

Haugseth oppfordrer dem som blir rammet, til å ta kontakt med likestillings- og diskrimineringsombudet.

– Da kan saken bli belyst gjennom en juridisk behandling. Det kan være både ansatte som blir bedt om å ta av seg hijaben eller noen som vurderer å søke jobb.

LDO oppfordrer Blidensol til å gå igjennom regelverket og endre det.

– Vi vil følge utviklingen i saken. Hvis ikke reglene endres, kan det være vi tar kontakt med sykehjemmet på eget initiativ.