Dagsavisen.no / Innenriks /

Prislapp likelønn: 35 milliarder kroner 12 kommentarer

Politikvinnene Anne-Kristin og Kristin på hestene Grane og Tyr er klart mindre opptatt av likelønn enn NTL-sjef Turid Lilleheie. Foto: Arne Ove Bergo

For første gang synes alle gode krefter samlet om målet om likelønn. Men prislappen kan være svimlende 35 milliarder kroner, viser beregninger.

– Det er ufattelig store tall, og hvis noen tror at dette skal løses på et lønnsoppgjør, er de blitt kastet blår i øynene på. Vi må starte et løp og legge en plan for opptrapping. Hvis vi fikk kvinnelønnstillegg i denne størrelsesorden, vil det utløse motkrav og da får vi ikke til varig utjevning, påpeker Turid Lilleheie, leder i Norsk Tjenestemannslag (NTL).

Under LO-paraplyen har Lilleheie vært en av de mest intense pådriverne for likelønn. Hun gleder seg over at LO med toppsjef Roar Flåthen for første gang legger hele sin tyngde inn i denne kampen. Også regjeringen er beredt til å bidra, viser formuleringen i Soria Moria II-plattformen (se faktaboks).

– Regjeringen har strukket ut en hånd, og den må vi gripe begjærlig og bruke for alt den er verdt, sier Lilleheie til Dagsavisen.

70 år til likelønn

Det trengs: Beregninger Norsk Sykepleierforbund har gjort basert på lønnsstatistikk fra Statistisk sentralbyrå viser at det vil koste ca. 35 milliarder kroner å fjerne lønnsforskjellene mellom kvinner og menn. Tallet er svært omtrentlig, men gir en pekepinn om hvor mye som faktisk skal til. Lønnsforskjellen mellom heltidsansatte kvinner og menn er på ca. 60.000 kroner, og det er om lag 600.000 heltidsansatte kvinner i Norge.

– Det er klart det er mye penger. Men har vi råd til å la være, og hva blir konsekvensene av det? spør Lisbeth Normann, leder i Sykepleierforbundet.

Fra 1998 til 2008 er lønnsgapet mellom kvinner og menn imidlertid redusert, med 1,8 prosentpoeng. Men om lønnsgapet tettes i samme takt framover, vil det ta 70 år før kvinner tjener like mye som menn. Det er ikke bra for rekrutteringen til viktige kvinneyrker, mener Normann.

– Hvis man ikke får mange nok gode hjelpe- og sykepleiere, vil det bety at folk må vente lenger før de kommer på sykehus, de vil få dårligere behandling og de vil måtte være der lenger. Det koster veldig mye penger, og slike omkostninger ved lønnsgapet skulle jeg gjerne sett bedre tall på, sier Normann.

I et slikt perspektiv mener hun at 3 milliarder til en likelønnspott, slik Likelønnskommisjonen foreslo, ikke er spesielt mye penger.

– Et spørsmål om fordeling

I går sa nytiltrådt likestillingsminister Audun Lysbakken til Dagsavisen at «likelønn er ikke først og fremst et bevilgningsspørsmål, men et fordelingsspørsmål». Det samme har forgjengeren Anniken Huitfeldt uttalt. Men hvordan den fordelingen skal være, er det full splittelse om i fagbevegelsen.

LO-leder Roar Flåthen kritiserte denne uken Sykepleierforbundet og Unio for å være mest interessert i høyere lønninger til egne medlemmer. «Det er forunderlig at Unios leder Anders Folkestad ikke vil være med å ta ansvar og fortelle statsminister Jens Stoltenberg og regjeringen hvordan likelønnspolitikken skal utformes. Men de hadde vel en annen strategi da, og ønsket å isolere diskusjonen til å gjelde enkelte kvinnedominerte grupper», tordnet Flåthen på et møte i regi av LO-stat.

Det er et utspill Normann er svært lite glad for.

– Jeg synes ikke det er morsomt hvis Roar Flåthen mener jeg er opptatt av å mele min og våre medlemmers egen kake, og at jeg ikke bryr meg om at hans lavtlønnsmedlemmer får bedre lønn. Men det som er viktig nå, er at vi kommer i gang, og at vi ikke skaper konflikt mellom fagorganisasjonene. Det er bare gjennom samarbeid at vi kan komme fram til gode løsninger, sier Normann.

Hun understreker at hun slett ikke bare er opptatt av egne medlemmer.

– Det er kjempeviktig at vi også gjør noe med lavlønnsgruppene, men vi må skille de to diskusjonene, sier Normann.

Møte i går

Lilleheie var i går tunglastet med statistikk etter at det partssammensatte utvalget som bereder grunnen for en modell for likelønn hadde gått hver til sitt. Representanter fra LO, Akademikerne, YS, Unio og Tekna utarbeider innspill for tariffoppgjøret, sammen med Fornyings- og administrasjonsdepartementet (FAD). NTL toppet arbeidstakernes lag med sin egen forbundsleder.

– Jeg er mer optimistisk nå enn før, fordi regjeringen har sagt at den skal bidra. Og selv synes jeg jo dette er veldig viktig. Jeg skal gå av med pensjon neste år og det ville være fantastisk å avslutte denne jobben i visshet om at vi har kommet nærmere likelønn, sier Lilleheie.